CREATIVE SKILLS WEEK

Creative Skills Week 2023 is een essentiële bestemming voor creatievelingen, producenten, leiders, culturele werkers, managers, opvoeders, ambachtslieden, harde werkers, veranderaars en dromers, die zich bekommeren om wat de toekomst in petto heeft voor de ontwikkeling van creatieve vaardigheden. Oorspronkelijk voorgesteld in het Creative Pact for Skills Manifesto, heeft CSW2023 tot doel bestaande activiteiten, projecten en gemeenschappen te synergeren om nieuwe benaderingen voor bijscholing en omscholing te bevorderen.

OVER CREATIVE SKILLS WEEK

Creative Skills Week 2023 is een essentiële bestemming voor creatievelingen, producenten, leiders, culturele werkers, managers, opvoeders, ambachtslieden, harde werkers, veranderaars en dromers, die zich bekommeren om wat de toekomst in petto heeft voor de ontwikkeling van creatieve vaardigheden. Oorspronkelijk voorgesteld in het Creative Pact for Skills Manifesto, heeft CSW2023 tot doel bestaande activiteiten, projecten en gemeenschappen te synergeren om nieuwe benaderingen voor bijscholing en omscholing te bevorderen.

Voor het eerst worden de culturele en creatieve industrieën aangesproken als een industrieel ecosysteem. Het probleem van vaardigheidstekorten en behoeften is een kritieke zorg voor belanghebbenden uit alle hoeken van de Culturele en Creatieve Sector Industrieën (CCSI). We zijn trots om de allereerste CREATIVE SKILLS WEEK te lanceren, waarbij strategische denkers, beleidsmakers, beheerders van creatieve hubs, culturele werkers en netwerken, creatievelingen en artistieke beoefenaars samenwerken om plannen te co-creëren die ingaan op urgente en toekomstige vaardigheidsbehoeften.

Dit grensverleggende programma van evenementen en acties is het resultaat van verschillende initiatieven die de krachten bundelen met het gemeenschappelijke doel om uiteenlopende organisaties, belanghebbenden en Europese netwerken samen te brengen om behoeften en vaardigheidstekorten in de Culturele & Creatieve Sector Industrieën aan te pakken. Creative Skills Week 2023 is een initiatief van het EU Pact for Skills for the Cultural and Creative Industries Ecosystem, de Alliance for Sectoral Cooperation on Skills CYANOTYPES (gefinancierd door het Erasmus+ Programma van de Europese Commissie) en het European Creative Hubs Network (medegefinancierd door de Europese Commissie).

Doe mee aan Creative Skills Week 2023 van 10 tot 13 oktober 2023 in Wenen (in persoon en online). CSW2023 wordt vriendelijk gehost aan de Universiteit voor Toegepaste Kunsten Wenen.

VOORUITBLIK OP CREATIEVE TOEKOMSTEN

Het belangrijkste kenmerk van Creative Skills Week 2023, Anticipating Creative Futures, is een tweedaags programma dat diverse belanghebbenden samenbrengt om nieuwe kansen te creëren en nieuwe ideeën te ontsteken. Het evenement zorgt voor maximale interactie en participatieve activiteiten om collectieve wijsheid te benutten. Netwerk met creatieve denkers, CCSI-strategen en opvoeders. Neem actief deel en stel een sessie voor in de Open Space. Sociaal zijn tijdens onze avondrecepties. Maak deel uit van deze groeiende dynamiek en stimuleer een duurzaam Europees ecosysteem voor de Culturele en Creatieve Sector Industrieën. Registreer voor een reeks evenementen in persoon en online en co-creatie sessies op dinsdag 10 oktober en woensdag 11 oktober.

 

 

IN THE FUTURE

1 Januari a.s. fuseert de Omscholingsregeling Dansers met het Sociaal Fonds Podiumkunsten. Na bijna veertig jaar met en voor dansers gewerkt te hebben, is de start van dit nieuwe opleidings-, omscholings- en ontwikkelingsfonds voor de podiumkunsten een goed moment om een stapje opzij te doen. Van directeur naar adviseur. Ik ga minder werken om mijn opvolger de gelegenheid te geven de nieuwe organisatie vanaf de start vorm te geven. Zes maanden zal ik de nieuwe directeur daarbij helpen met de kennis en ervaring die ik in al die jaren heb opgedaan. In juli 2024 zet ik dan een punt achter mijn eigen carrière, die dan iets langer heeft geduurd dan de gemiddelde leeftijd waarop een danser dat doet. De zoektocht naar mijn opvolger start dit weekend. Belangstelling voor de baan van mijn leven? Kijk online op de  vacature  Paul Bronkhorst, Directeur ODN

1 Januari a.s. fuseert de Omscholingsregeling Dansers met het Sociaal Fonds Podiumkunsten. Na bijna veertig jaar met en voor dansers gewerkt te hebben, is de start van dit nieuwe opleidings-, omscholings- en ontwikkelingsfonds voor de podiumkunsten een goed moment om een stapje opzij te doen. Van directeur naar adviseur. Ik ga minder werken om mijn opvolger de gelegenheid te geven de nieuwe organisatie vanaf de start vorm te geven. Zes maanden zal ik de nieuwe directeur daarbij helpen met de kennis en ervaring die ik in al die jaren heb opgedaan. In juli 2024 zet ik dan een punt achter mijn eigen carrière, die dan iets langer heeft geduurd dan de gemiddelde leeftijd waarop een danser dat doet.

De zoektocht naar mijn opvolger start dit weekend. Belangstelling voor de baan van mijn leven? Kijk online op de  vacature 

Paul Bronkhorst, Directeur ODN

Blauwe Kei, Theater aan de Noordkade ontvangt primeur van goedgekeurde aanvraag bij SFPK

Sinds dit jaar doet het SFPK de uitvoering van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia (SFNP). Daarbij zijn 83 podia aangesloten, waarvan de werknemers aanvragen kunnen doen voor een bijdrage in de kosten van scholing/deskundigheidsbevordering..Kevin en Sanja van Hees, HR-medewerker, vertellen hier over hun ervaringen met de aanvraag en het belang van persoonlijke ontwikkeling. 

Sinds dit jaar doet het SFPK de uitvoering van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia (SFNP). Daarbij zijn 83 podia aangesloten, waarvan de werknemers aanvragen kunnen doen voor een bijdrage in de kosten van scholing/deskundigheidsbevordering. Ook al nemen de podia nog maar kort deel aan de regeling, het enthousiasme is er niet minder om. Werknemers, HR – medewerkers en leidinggevenden willen alles weten over de mogelijkheden van de regeling en hoe het in de praktijk werkt. De eerste aanvraag liet dan ook niet lang op zich wachten. Kevin van Hulten, theatertechnicus bij de Blauwe Kei, Theater aan de Noordkade had de primeur. 

Kevin en Sanja van Hees, HR-medewerker, vertellen hier over hun ervaringen met de aanvraag en het belang van persoonlijke ontwikkeling. 

De Blauwe Kei, Theater aan de Noordkade zet in op professionele ontwikkeling: 

Theater de Blauwe Kei is gevestigd in Veghel deed als eerste een aanvraag voor een van hun medewerkers. De aanvraag was voor een medewerker theatertechniek die zich verder wilde ontwikkelen en doorgroeien naar een leidinggevende positie. Om dat doel te bereiken, volgde de medewerker het programma ‘Leiderschap en Strategie voor Hoofden/Leidinggevenden Techniek’ bij Coaching in Cultuur. Kevin van Hulten, de theatertechnicus op wie de aanvraag betrekking had, is enthousiast: “Ik vind het belangrijk om mezelf zowel op de werkvloer als privé uit te blijven dagen. Een cursus zoals deze helpt daar zeker bij. Het is geweldig dat ik mijn leidinggevende vaardigheden kan uitbreiden en verbeteren, en daarnaast ook veel over mezelf als persoon kan leren.” 

Kevin benadrukt ook het belang van een regeling als het SFPK: “Het is essentieel om bij te blijven met de nieuwste methodes en technieken, vooral als de cursus relevant is voor je vakgebied en ik de kans krijg om samen te werken met gelijkgestemde mensen. Het SFPK heeft dat mogelijk gemaakt Voor die kans ben ik dankbaar.” 

Binnen de Blauwe Kei, Theater aan de Noordkade wordt er veel waarde gehecht aan de ontwikkeling van medewerkers. Sanja van Hees, HR-medewerker bij de Blauwe Kei, vertelt: “Theater maken doen we samen, en het is van groot belang dat onze collega’s met plezier werken en goed in hun rol zitten om een ultieme theaterbeleving te creëren. Vanuit onze Blauwe Kei Academy investeren we daarom in ontwikkeling.” Ze benadrukt dat de regeling van het SFPK perfect aansluit bij de ambities van het theater en dat het fonds een waardevolle bijdrage levert aan het ontdekken en bereiken van individuele doelen. 

Met de Blauwe Kei, Theater aan de Noordkade als voorbeeld heeft het SFPK een belangrijke stap gezet in het faciliteren van professionele ontwikkeling binnen de podia-sector. De mogelijkheid om een vergoeding aan te vragen voor professionele ontwikkeling stelt medewerkers zoals Kevin van Hulten in staat om hun vaardigheden uit te breiden en te verdiepen. Kevin wilde zijn leiderschapsvaardigheden versterken en ook persoonlijk groeien. De betrokkenheid van de Blauwe Kei Academy en het enthousiasme van zowel Kevin als Sanja illustreren het belang van investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Het SFPK is daarvoor een waardevol instrument. 

Ik ben professional in de podiumkunsten en wil mij ontwikkelen

Ik ben danser en wil mij ontwikkelen