Berichten

foto Dwayne Toemere

foto © Pepijn Lutgerink – Dwayne Toemere en Lisa Groothof in Eitje van Maas Theater & Dans

De boer op

Toen ik in 2015 net een paar maanden betrokken was bij het SFPK vonden Dorien (Versloot) en ik dat het hoog tijd werd om het bestaan van ons fonds wat meer bekendheid te geven. We besloten ‘de boer op te gaan’? Het idee was nog maar nauwelijks geland of wij hadden onszelf al ingescheept op de boot naar Terschelling… tenslotte heeft geen enkel festival in Nederland zoveel NAPK-aangesloten gezelschappen tegelijk over de vloer als het Oerol festival. Dat jaar waren het er maar liefst vijftien.

Er helemaal klaar voor

Een tas vol flyers, een spandoek, een informatiekraam backstage bij Westerkeyn en mijn eigen camper als tijdelijk SFPK kantoor. Wij waren er helemaal klaar voor! Totdat we er achter kwamen dat het festival toch een wat andere dynamiek had dan hoe wij het hadden ingeschat. Het regende soms pijpenstelen, het eiland bleek best groot en de gezelschappen hadden overvolle programma’s. Backstage op Westerkeyn was het regelmatig wel heel druk en gezellig, maar er kwamen nauwelijks mensen over de vloer die we met het SFPK-aanbod kunnen bedienen (later in die week huurden we een auto om de gezelschappen op hun eigen locaties te bezoeken waardoor het toch nog goed kwam, gelukkig).

Het hoofd boven water

Maar op een druilerige middag op Westerkeyn was daar toch opeens Dwayne Toemere. Dorien kende hem uit een productie waarin zij hadden samengewerkt. Ze waren blij elkaar te zien. Er volgde een gesprek dat exemplarisch is voor vele gesprekken die we voeren, met mensen die een grote passie hebben voor hun werk in het theater, maar die moeite hebben om het hoofd boven water te houden.

De verstandige keuze

Dwayne’s verhaal is daarin ook nog wel bijzonder. Hij voltooide namelijk in 2006 een universitaire studie tot arbeids- en organisatiepsycholoog en was al korte tijd werkzaam geweest in dit vak. De ‘verstandige’  beroepskeuze had hij dus al gemaakt. Tijdens zijn studie maakte hij echter ook kennis met het theater bij jeugdtheatergroep DOX in Utrecht. Zijn talent werd opgemerkt en een carrière in het theater lonkte. In 2007 werd hij aangenomen op de Theaterschool Amsterdam.

Onder modaal

Als wij hem op Oerol spreken staat Dwayne voor een dilemma. Zijn loopbaan als theatermaker was best goed uit de startblokken gekomen, hij kon er alleen niet echt van leven. Hij had juist in een monitor van Act Acteursbelangen gelezen dat ongeveer de helft van zijn theatercollega’s een modaal inkomen weet te genereren en had zich gerealiseerd dat hij niet tot die helft behoorde. Hij wist dat er iets moest gebeuren en na het gesprek met Dorien wist hij ook wat hem te doen stond. Het SFPK kon hem helpen!

Verdubbeld

Inmiddels bijna twee jaar later heeft Dwayne het helemaal op de rit. Na zijn gesprek met Dorien besloot hij zich te verdiepen in de mogelijkheden voor opleidingssubsidies en om daar optimaal gebruik van te gaan maken. Om zijn A&O kennis op te frissen volgde hij, met een bijdrage uit het Sectorplan Cultuur, een cursus personeelsmanagement en aansluitend, betaald door het Servicepunt Kunst & Cultuur van het UWV, ook nog een trainersopleiding. Zijn inkomen is ten opzichte van een jaar geleden verdubbeld! Niet door concessies te doen aan zijn theaterwerk, maar doordat hij de gaten die vaak tussen twee producties vallen veel beter weet op te vullen met andere opdrachten. Op dit moment staat hij in de jeugdtheatervoorstelling Eitje van Maas Theater & Dans in Rotterdam en eind van het jaar staat een productie van Bonte Hond in Almere op zijn programma. In de tussenliggende periode geeft hij dan weer les op de Theaterschool of trainingen en coaching in het bedrijfsleven (o.a. aan de Politieacademie en de NS).

Ondernemend

Als ik hem vraag welke van de drie soorten opdrachten hij het liefste doet is het onverwachte antwoord dat hij niet echt wil kiezen, maar juist de combinatie heel erg prettig vindt. Het theatervak is hem zeker heel lief, maar hij is zich ook gaan realiseren dat er beperkingen aan zijn. Als speler wordt van je verwacht dat je je dienstbaar maakt aan de wensen van een regisseur, maar het kiezen voor zelfstandigheid door het oprichten van een eigen gezelschap trekt hem dan ook weer niet. Daar zitten te veel facetten aan die hem minder passen, zoals het keer op keer bijeen moeten schrapen van mensen en middelen en de druk die er elke vier jaar weer is om de continuïteit te kunnen waarborgen. Juist dat wat voor hem zo aantrekkelijk is aan het spelen in het theater – de aandacht, het in het middelpunt van de belangstelling staan – is wat hij ook in zijn andere werk als docent en trainer gevonden heeft.  Eerder nog ziet hij zich zijn vleugels uitslaan als ondernemer met een eigen trainingsbureau. Dat is waar hij zich in de komende jaren vooral op wil richten.

De volgende stap

Ik kijk Dwayne aan en zie hem denken… zou dat een mooie volgende stap kunnen zijn in mijn ontwikkeling; een traject met een goede ondernemerscoach? Het zou zo maar kunnen…

Meer weten over Dwayne? ga naar zijn website www.dwaynetoemere.com

© SFPK – Johanna Glas

Zou jij ook training of opleiding willen volgens om je kansen op een goed inkomen en werk te vergroten? Wat heb je dan nodig om in actie te komen? Wanneer ga jij optreden voor jezelf?

Reacties kun je hieronder kwijt!

foto © Tim van der Voort – Corine Overvest en een aantal Nieuwkomers

Deze maand in gesprek met Corine Overvest – Hoofd Orkater/De Nieuwkomers.

LinC

Ik ontmoet Corine in het LinCafé, een netwerkbijeenkomst van deelnemers en oud-deelnemers aan het LinC-programma, die dit keer werd gehouden in de Ajax-foyer in de Stadsschouwburg in Amsterdam. LinC staat voor Leiderschap in Cultuur en is een opleidingsprogramma voor en door leiderschapstalenten in de culturele sector. Het wordt uitgevoerd door de Universiteit Utrecht (USBO) en Kennisland in samenwerking met HKU en Coaching in de Cultuur. Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is een substantiële sponsor van het LinC-programma. Binnenkort gaat de vierde editie van start. Helaas is het waarschijnlijk ook de laatste editie, want als er niets veranderd zal dit het laatste jaar zijn dat het Ministerie het programma ondersteunt. Voor wat betreft de theatersector moeten we ons daar misschien binnenkort wel even op bezinnen.

Sectorplan Cultuur

SFPK-coördinator Dorien Versloot en ik waren dit keer als gasten door LinC uitgenodigd om iets te vertellen over het Sectorplan Cultuur. Opnieuw was het mooi om te zien hoe enthousiast men wordt van de mogelijkheden die het Sectorplan biedt. Als eenmaal doordringt welke kansen er geboden worden reageert men meestal eerst met wat ongeloof en direct daarna met groot enthousiasme. De eerste die ‘aan’ ging was Corine.

Maak er gebruik van!

Dit jaar mag er dan wel dat extra mooie aanbod voor opleiding en ontwikkeling zijn via het Sectorplan Cultuur, via het SFPK (voorheen het Loopbaanfonds Theater) kan al jarenlang ondersteuning voor het volgen van loopbaantrajecten worden aangevraagd. Het was heel fijn om op kantoor bij Orkater te merken dat bijna iedereen op de hoogte is van deze mogelijkheden en dat ze er ook graag en ruim gebruik van maken. Daar is het voor tenslotte! Corine heeft haar LinC-traject ook mede gefinancierd met een bijdrage uit het Fonds.

Leren is een passie

Dat ze een mooie baan heeft straalt van haar af.  Als hoofd van De Nieuwkomers is het haar werk om voortdurend bezig te zijn met het ontwikkelen van talent. Ze praat er met passie over. In het Nieuwkomers-programma wordt aan jonge makers de kans geboden om, binnen het veilige kader van de organisatie van Orkater en in de buurt van meer ervaren en gelauwerde collega’s, hun eerste eigen productie te maken. Gemiddeld heeft Corinne zo’n n 2-5 producties per jaar onder haar hoede. Wat leuk is, is dat  Corine zelf eigenlijk ook zo’n Orkater-product is. Ze kwam er ooit als stagiaire binnen en werkt er nu al meer dan 10 jaar!

Tegen de waan van de dag

“Als je langere tijd op dezelfde plek werkt komt er onherroepelijk een moment dat de routine toeslaat. Als je je dat realiseert kun je twee dingen doen. Je kunt voort blijven dobberen op de waan van de dag, of je kunt dat besef nemen als aanleiding om weer eens wat tijd te nemen voor verdieping. Voor mij was dat laatste precies wat ik nodig had. Door LinC kreeg ik de kans om weer eens wat afstand te nemen, vooruit te kijken en me verder te ontwikkelen. Het mooie is dat dat precies is wat het me heeft gebracht, ondanks dat het best heel pittig, intensief en tijdrovend was om het in de routine van mijn werk en gezin in te passen. De beslissing om weer tijd vrij te maken voor een studie heeft me zo ook weer een stap verder gebracht. Ik kan het iedereen aanraden!”

© SFPK – Johanna Glas

Zou jij ook training of opleiding willen volgens om je kansen op een goed inkomen en werk te vergroten? Wat heb je dan nodig om in actie te komen? Wanneer ga jij optreden voor jezelf?!

Reacties kun je hieronder kwijt!

foto © Claudia Kamergorodski – Julia Bless

Een tijdje terug ontmoette ik Julia Bless. We waren beiden bij een evenement van het Cultureel Persbureau. Ik zou die middag, samen met Nancy Koornwinder van 10-Social, een introductie verzorgen over Twitter en hoe je dat als kunstenaar of culturele instelling kunt inzetten voor de marketing van je organisatie. Julia was in de zaal.

Zo iemand waar je als trainer van droomt

Ik was wat gespannen die middag. Hoe zou het zijn om voor hok vol cultuurjournalisten en kunstenaars onze kennis en voorliefde voor Twitter te etaleren? Konden we het overbrengen? Zou het ons lukken om adequaat op kritische vragen te reageren? Hoewel we zelf heel goed weten dat het werkt als je weet wat je doet, is het een gegeven dat niet iedereen er gemakkelijk voor overstag gaat. Gelukkig konden we snel ontspannen want Julia was in de zaal. Zij is zo iemand waar iedere trainer van droomt; een deelnemer die echt van de hoed en de rand wil weten en die steeds enthousiaster wordt. Het werd een heerlijke middag!

Tijdens de borrel sprak ik haar natuurlijk aan, daar wilde ik meer van weten…

Julia’s aanwezigheid bleek vooral een zakelijke reden te hebben. Naast haar werk als regisseur bij theatergroep Suburbia startte ze recent haar eigen trainingsbureau Suburbia in bedrijf. Een bureau dat trainingen verzorgt in het bedrijfsleven op het gebied van creatief denken, presenteren, samenwerken e.d. Toen ze daarna ook nog vertelde dat ze in de voorbereiding naar deze stap ondersteuning had gekregen via het Loopbaanfonds Theater (een van de voorlopers van wat nu het SFPK is) wilde ik wel graag een interview…

Twee banen

“Ik werkte naast mijn regisseerwerk voor Suburbia, net als velen in ons vak, ook nog in het onderwijs. Een pittige combinatie die ik soms best zwaar vond omdat het regelmatig voorkwam dat ik na een dag voor de klas ook nog ‘s avonds aan de bak moest. Ik was al een tijdje aan het nadenken hoe ik daar wat meer balans ik kon krijgen.”

Dat er bij Suburbia ook al enige tijd werd gezocht naar manieren om ‘ondernemender’ te worden bracht haar op het idee. Zou ze de vaardigheden die ze in haar creatieve werk al heel ver had ontwikkeld, misschien ook wel in een zakelijke omgeving kunnen gebruiken? Regisseurs hebben natuurlijk al veel kwaliteiten die uitstekend toepasbaar zijn in het bedrijfsleven, zoals de wil om te leren, improviseren, interacteren, het kunnen bedenken van ongebruikelijke oplossingen…

En ook nog eens beter verdienen!

“Ik ben zo dankbaar voor de kans die ik heb gekregen om mij, met een bijdrage van 70 % door het Loopbaanfonds, als trainer te ontwikkelen. Als ik dat helemaal zelf had moeten betalen had ik me dat nooit kunnen permitteren. Doordat ik aan de Academie voor Innovatief Trainen en bij B.E.E.R. Collewijn/Mulder een opleiding in speels coachen en trainen kon volgen, brak er een heel nieuwe fase aan, zowel voor mij persoonlijk, als voor Suburbia. Zij kunnen zich op een innovatieve manier onderscheiden door met een bijzonder aanbod zichtbaarder te worden in de regio en ik kan nu zelf veel beter plannen hoe ik de periodes tussen regies wil invullen. Het is heel fijn dat ik daardoor meer balans in mijn werk heb gekregen en het mooie is, ik verdien er nog eens beter mee ook.”

Julia mag zich inmiddels met veel plezier hebben toegelegd op het ondernemerschap door een trainingsbureau te beginnen, ze verzekert me wel dat het regisseren voor haar op nummer één blijft. “Ik ben en blijf theatermaker. Het is alleen zo heerlijk om te merken dat de competenties die ik als regisseur gewend ben in te zetten, zoals het overbrengen van creativiteit, inhoud, passie en bezieling, verkóópbaar blijken te zijn, zodat mijn wereld niet meer hoeft in te storten als ik even geen regie kan doen.”

Dat laat je toch niet liggen?!

Aan het eind van ons gesprek gaat Julia nog even helemaal los: “Ik wil iedereen wel wakker schudden, want het is zo belangrijk om je te blijven ontwikkelen! Kijk op de website van het SFPK en oriënteer je op je mogelijkheden. Als er geld is waar je aanspraak op kunt maken, dan ga je dat toch niet laten liggen?!”

© SFPK – Johanna Glas

Zou jij ook training of opleiding willen volgens om je kansen op een goed inkomen en werk te vergroten? Wat heb je dan nodig om in actie te komen? Wanneer ga jij optreden voor jezelf?!

Reacties kun je hieronder kwijt!

Portfolio Items